Prvi red sleva: Anton Svensson, Maria Andersson, Abby Cheung. Zadnji red sleva: May Chan, Joy Qi, Ivona Wen i Huang Weicheng
Od tri kupca do globalnog igrača
EWES Asia Pacific osnovan je na inicijativu kupaca koji su želeli da ih EWES prati u Kinu. Bile su im potrebne tehničke opruge za njihove fabrike, a EWES, koji uvek želi da bude tamo gde su njegovi kupci, nije oklevao da im se pridruži.
Tada, 2006. godine, radilo se o dva ili tri kupca. Danas EWES Asia snabdeva više od 100 kupaca na kineskom tržištu.
Sleva: Ivona Wen, Huang Weicheng, Abby Cheung
Upoznajte Pande – tim na koji možete da računate
Iza brojki stoji snažan, povezan tim. Abby kaže da je generalni direktor EWES Group Anton Svensson smislio nadimak Pande.
”Panda simbolizuje da dolazimo iz Kine – ali i da smo nešto jedinstveno i vredno za celu grupaciju“, objašnjava Abby.”
Tim Panda radi na daljinu – uz svakodnevni onlajn kontakt iz različitih gradova u Kini.
Ovako Abby opisuje svoj tim:
Joy – stručnjakinja za proizvode sa tehničkim obrazovanjem, voli poeziju i biljke, već nekoliko godina najbolja prodavačica.
Ivona – razgovara sa svima, osvaja ljude pričama o oprugama i timski je fotograf.
May – zadužena za finansije i logistiku, uvek korak ispred – i stalno u potrazi za povoljnim kupovinama na internetu.
Huang – tehnički konsultant sa više od 30 godina iskustva, stručnjak za dizajn i proračune.
Sleva: Ivona Wen, Joy Qi, May Chan, Abby Cheung
Brzi odgovori. Snažna kultura. Švedska struktura.
Šta je to što kupce navodi da izaberu baš EWES Asia?
”Brzi smo. Kupac postavi pitanje – mi ponudimo rešenje. Često se radi o dizajnu opruga, ponudama ili pitanjima kvaliteta. Komuniciramo direktno, i interno i eksterno. To štedi vreme i gradi poverenje“, objašnjava Abby.”
Ona način rada opisuje kao uslugu na jednom mestu (one-stop service). Kupci ne moraju da traže pravo odeljenje – EWES Asia to rešava.
Iza te efikasnosti stoji kultura kompanije koja se po mnogo čemu razlikuje od drugih u regionu.
”U Švedskoj su organizacije horizontalne. Možemo da razgovaramo direktno sa šefom. U Kini se izveštava naviše kroz nekoliko nivoa – to traje.”
Ali ne radi se samo o organizaciji. Radi se o vrednostima.
”U Kini je neuobičajeno da šef jede zajedno sa radnicima u proizvodnji. U Švedskoj je to svakodnevica. Videla sam svog šefa kako pije kafu (fika) i sa kolegama i sa radnicima u fabrici – to mnogo govori.”
U EWES-u employer branding nije samo pojam – to je nešto po čemu živimo.
”Dobijamo rođendanske čestitke od šefa, poklone za venčanja i kada neko dobije dete. I tople poruke za praznike. To stvara osećaj pripadnosti, iako smo daleko od sedišta.”
Biti deo EWES-a više je od posla. Prema rečima Abby, to je zajednica koja se proteže od Bredaryda do Shenzhena i Dongguana.
Abby Cheung, EWES Asia Pacific
Fika, ćufte – i panda za volanom?
Abby odlično zna švedske reči poput fika, hej du i tack tack. Probala je i pečenu srnetinu i pitu od jabuka sa orasima – a svaka poseta IKEA-i se, naravno, završava ćuftama.
”Deca ih obožavaju“, smeši se ona.”
U Švedskoj je bila nekoliko puta; poslednji put je sa kolegama brala borovnice u šumi.
”Bilo je tako mirno. Volim švedske šume i jezera.”
San?
”Da vozim auto u Švedskoj. Volim da vozim – ali pokušaću da ne vozim prebrzo. Ne želim da me policija negde usput snimi“, smeje se.”
Hvala na razgovoru, Abby!
