Hur är det att driva EWES? Vi satte oss ner med företagsägarna Anders Cederqvist och Anton Svensson för att få en inblick i deras erfarenheter efter 20 år. Anders är utvecklingschef för EWES Group och Anton är vd. Två kusiner, två envisa entreprenörer med olika styrkor. Så här beskriver de varandra – kan du gissa vem som är vem?
Envis, analytisk och empatisk.
Envis, teknisk och kreativ.
Båda delar samma envishet (kanske är det ett släktdrag?) men deras styrkor kompletterar varandra. Vi bad dem beskriva de egenskaper de mest beundrar hos varandra, och varför just dessa egenskaper har varit så betydelsefulla.
Anders superkraft – analytisk skärpa
Anton tvekar inte när han beskriver sin beundran för Anders analytiska förmåga.
”Anders har en närmast magisk analytisk förmåga. Den är helt klart hans superkraft. Han kan utvinna massor av värdefull information från minimala datamängder, och han ser alltid saker ur ett nytt perspektiv. Det har hjälpt mig otroligt mycket i det dagliga arbetet.”
Samtidigt medger Anton att Anders direkta sätt ibland kan skapa utmaningar.
”Han säger saker som de är. Även om vi alla vet att han oftast har rätt, kan hans ärlighet ibland vara lite … provocerande”, säger Anton och ler innan han fortsätter: På sikt har jag lärt mig att uppskatta den klarhet och insikt Anders ger, även om det ibland kräver en stunds reflektion.”
Antons superkraft – kreativitet
När det är Anders tur att lyfta fram Anton, behöver han inte fundera länge.
”Anton är briljant på varumärkesarbete. Han vet hur man bäst presenterar EWES.”
Anders erkänner att han själv aldrig skulle kunna prestera det Anton gör.
”Jag beundrar honom verkligen för hans oändliga ström av idéer och visioner.”
Stolthet över det globala nätverket
När vi frågar vad de är mest stolta över, blir båda tysta en stund. Sedan säger Anders:
”Fabrikerna utomlands.”
Anton nickar instämmande.
”Ja, dotterbolagen i Serbien, Bosnien och Kina är något vi byggt upp från grunden. Det har varit en enorm resa och vi är stolta över vad vi har åstadkommit. Det går hand i hand med att vi har lyckats implementera vår ’we-kultur’.”
There is always a WE in EWES
Den starka sammanhållningen på EWES är något både Anders och Anton framhåller som avgörande för företagets framgång. Medarbetarna är bolagets viktigaste tillgång och EWES har medvetet arbetat för en platt organisation, fri från onödiga hierarkier.
”Vi bryr oss om varandra," säger Anton. ”'The Power of WE' är mer än bara en slogan – det är ett sätt att arbeta tillsammans. Till exempel låter vi våra maskinställare följa med till maskintillverkaren vid nyinvesteringar, oavsett var i världen maskinen tillverkas. Alla ska känna sig delaktiga.”
Anders tillägger:
”Vi försöker också ge alla medarbetare möjlighet att delta på mässor, och vår matsal erbjuder både frukostmackor och möjligheten att beställa lunch. Det är en del av vår omsorg om varandra.”
