经营EWES是一种怎样的体验？我们与公司所有者Anders Cederqvist和Anton Svensson坐下来，了解他们20年来的经验。Anders是EWES集团的研发总监，Anton是首席执行官。两位表兄弟，两位各有所长、坚韧执着的企业家。以下是他们对彼此的描述——你能猜出谁是谁吗？
执着、善于分析、富有同理心。
执着、精通技术、富有创造力。
两人有着同样的执着（也许这是家族遗传？），但他们的优势相互补充。我们请他们描述最欣赏对方的品质，以及为什么这些品质如此重要。
Anders的超能力——敏锐的分析力
Anton毫不犹豫地表达了他对Anders分析能力的钦佩。
”Anders拥有近乎神奇的分析能力。这显然是他的超能力。他能从极少的数据中提取大量有价值的信息，而且总能从新的角度看问题。这对我的日常工作帮助极大。”
同时，Anton也承认，Anders直率的方式有时会带来挑战。
”他总是实话实说。尽管我们都知道他通常是对的，但他的坦率有时会有点……刺耳。”Anton笑着说，然后继续道： “随着时间的推移，我学会了欣赏Anders带来的清晰思路和洞察力，即使有时需要花点时间去思考。”
Anton的超能力——创造力
轮到Anders评价Anton时，他不需要思考太久。
”Anton在品牌建设方面才华出众。他知道如何以最佳方式展示EWES。”
Anders承认，他自己永远无法做到Anton所做的事情。
”我真心钦佩他源源不断的想法和愿景。”
为全球网络感到自豪
当我们问他们最自豪的是什么时，两人都沉默了片刻。然后Anders说：
”海外的工厂。”
Anton点头表示赞同。
”是的，我们在塞尔维亚、波斯尼亚和中国的子公司都是从零开始建立起来的。这是一段非凡的旅程，我们为所取得的成就感到自豪。这与我们成功践行‘we文化’是密不可分的。”
There is always a WE in EWES
Anders和Anton都强调，EWES强大的凝聚力是公司成功的关键。员工是公司最重要的资产，EWES有意识地打造扁平化组织，避免不必要的层级。
”我们彼此关心，”Anton说，“‘The Power of WE’不仅仅是一句口号——它是一种共同工作的方式。例如，在投资新设备时，无论设备在世界何处制造，我们都会让设备调试人员与我们一同前往设备制造商。每个人都应该有参与感。”
Anders补充道：
”我们还努力让所有员工都有机会参加展会，我们的员工餐厅既提供早餐三明治，也可以订午餐。这是我们彼此关怀的一部分。”
